Des synergies exemplaires :
Trouver un lieu de vie dans les logements sociaux traditionnels, hors des structures spécialisées tel est l’objectif d’une initiative de 4 associations ( I.S.R.A.A. les Papillons Blanc, Béthel Hébergement, AMFT). Cette initiative est venue d’une association ISRAA qui a pour « vocation de permettre aux personnes atteintes de Troubles Envahissants et de Développement (TED) et d’autismes, de bénéficier de la prise en charge la mieux adaptée afin de leur donner toutes les chances de s’insérer dans la société et de les accompagner vers l’autonomie. »
Ce pari est réussi pour cette première expérimentation à Roncq dans le Nord de la France et salué par son originalité. La Ville de Roncq et le Conseil régional ont soutenu ce projet Habited. Ce projet permet d’accompagner les autistes dans leur vie pratique au quotidien, leurs loisirs et, leur insertion dans la vie sociale. En effet, les Papillons Blancs via des partenariats assure l’accompagnement éducatif individuel, tant sur le plan de l’insertion professionnelle que l’intégration dans la ville et ses activités sociales et culturelles. .
Concrètement…
Cette résidence comprend 10 logements individuels et un logement T4 pour les activités collectives destinée aux adultes autistes entre 20 et 40 ans.
Les résidents de ces logements sociaux sont accompagnées dans leurs tâches quotidiennes par quatre travailleurs sociaux financées par le département. Ceux-ci interviennent pour les soutenir dans leurs tâches quotidiennes. En effet, Fabienne de Oliveira (présidente de l’association ISRAA) souligne que des gestes pratiques avec cet accompagnement sont réalisées avec plus de facilité pour les résidents et évite des situations pouvant devenir angoissante pour un résident seul.
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Au sein de la CIT Logement CFE CGC, nous souhaitons échanger avec différents partenaires, en particulier, le prestataire logement d’Orange pour examiner comment une telle initiative pourrait-être transposer au sein de notre entreprise.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
