Quatre résolutions présentées par le secrétaire ont été soumises au vote des élus. Si trois ont été validées à l’unanimité, la quatrième n’a pas fait consensus.
QF 1 à 4 : 70€ QF 5 à 8 : 60€ QF9 à 14 : 50€
Pour rappel avec la CFE-CGC Orange, le principe était 60€ pour tous, sans notion de QF.
Un montant de 193€ est attribué en cas de décès d’un ouvrant-droit auquel peut s’ajouter une somme complémentaire pouvant aller jusqu’à 400€ au titre de la solidarité (aide financière non remboursable).
Pour rappel la CFE-CGC Orange proposait en cas de décès d’un ayant-droit l’octroi de 800€ ainsi que le bénéfice du reliquat du tableau magique non-consommé.
Cette résolution a suscité une vive controverse concernant la prise en charge des frais de déplacement et d’hébergement des élus mahorais se rendant à La Réunion pour des formations. Le bureau avait proposé une résolution excluant le remboursement de ces frais pour les élus de Mayotte. Cette décision a été perçue comme particulièrement injuste et discriminatoire.
Le secrétaire a tenté de retirer ce point controversé face aux protestations. Nous avons insisté pour faire voter une nouvelle résolution incluant la prise en charge des frais pour les élus de Mayotte. Il n’y a pas eu de vote lors de la séance. Celle-ci a été interrompue parce que dix membres ont décidé de ne pas continuer jusqu’à l’heure limite du CSEE, utilisant cette situation pour éviter de prendre une décision.
La CFE-CGC Orange soutiendra toutes les résolutions qui servent l’intérêt collectif en faisant abstraction de l’utilisation du quotient familial (QF) comme il était d’usage avant 2023. La CFE-CGC Orange n’adopte pas une posture d’opposition systématique contrairement à ce qu’elle a subi de la part des autres élus avant sa démission du bureau.
Nous avons, une fois de plus, demandé au bureau de faire preuve de transparence et de respecter nos élus en transmettant les résolutions dans les mêmes délais que ceux prévus pour la direction. Cela permettra d’éviter des suspensions de séance inutiles.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
