Le thème, « les clés de la RSE pour mieux agir dans le cadre syndical » a permis à chacun des 50 participants de s’interroger, le temps d’une journée, sur son rôle potentiel dans ce cadre.
Nous avons terminé sur une proposition de cartographie des enjeux sociaux associés aux bouleversements environnementaux.
La journée s’est achevée sur un travail collectif permettant de partager sur l’identification des effets des dérèglements environnementaux sur nos métiers, notre organisation, nos conditions de travail et nos façons de travailler.
Nous avons également pu réfléchir à l’identification de pistes de transformations de nos métiers, de nos compétences, de notre organisation du travail, de nos pratiques de travail pourraient contribuer à atténuer les émissions de gaz à effet de serre de l’entreprise.
Croisement des échanges, des motivations de toutes et tous et acculturation permanente à ces questions pour faire progresser rapidement le dialogue social sur ces sujets.
Nos élus interrogeront systématiquement la Direction sur tous les projets transverses (réorganisation, déménagement …) pour qu’elle nous indique en quoi ces projets servent les objectifs RSE de l’entreprise et avec quels indicateurs ils seront mesurés dans la durée.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
