Vous savez à l’avance combien vous touchez, alors qu’au sein du CSE DOGO, c’est la loterie.
Vos droits sont ouverts immédiatement et automatiquement, selon votre classification et le nombre d’enfants inscrits sur le livret de famille (même s’ils ne sont pas fiscalement à votre charge). Si vous êtes en situation de handicap, vous bénéficiez d’un supplément. C’est donc à l’opposé de la lourdeur administrative pour valider le QF chaque année !
Vous faites financer vos vacances ou vos activités sportives et culturelles sans avancer d’argent. Donc pas de cierge à allumer pour pouvoir prétendre à une prise en charge ou à un remboursement par le CSE DOGO.
Vous commandez en ligne et en toute liberté les séjours du catalogue, chèques vacances, culture et cadeaux, billets de spectacle ou de cinéma ; vous demandez la prise en charge des prestations éligibles avec la même simplicité. Bienvenue au 21ème siècle.
Pour vos enfants vous disposez d’un financement supplémentaire, selon leur âge et votre classification, pour les frais de garde (jusqu’à 600 € par enfant) et leur offrir des vacances (jusqu’à 1 000 € par enfant).
Les événements (mariage, pacs, naissance…) donnent lieu à une dotation supplémentaire. A Noël, vous choisissez entre un budget cadeau à utiliser librement ou l’organisation d’un événement festif dans votre établissement.
Et sur la DO Grand Ouest ? Les délais de traitement de vos demandes s’éternisent, c’est toujours aussi compliqué et lourd sur le plan administratif
En ce qui concerne Airbnb, le CSE de la DOGO refuse toujours d’inclure cette prestation dans les prises en charges « Vacances ». Quel dommage de ne pas répondre aux demandes des salariés sur les nouveaux usages !
Que dire du reliquat en chèques vacances qui sera envoyé « après l’été », en cette période de pouvoir d’achat en berne, c’est bien durant l’été que les salariés de la DO Grand Ouest avaient besoin d’un petit coup de pouce.
Les Elus CFE CGC défendent toujours une gestion transparente, équitable et sont à votre écoute. Il est temps d’en finir avec cette gestion archaïque des ASC à la DOGO.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
