A défaut de mesures salariales motivantes ou de plan de développement, les salariés quittent le navire !
Réforme des retraites ou pas, le TPS coûtera plus cher que prévu à Orange. Sachant qu’en France, près de 10% des salariés se sont décidés à adopter le dispositif TPS dans les toutes dernières semaines de 2022, au total, ce sont près de 20 000 salariés qui sont en TPS chez Orange soit près de 30% de l’effectif !
Doté d’un budget annuel de 1,4 milliards, le dispositif risque de déraper au détriment des mesures salariales.
Positions de la CFE-CGC
Au-delà des chiffres, les élus CFE-CGC dénoncent les désorganisations quotidiennes, la gestion à court terme, l’évasion fiscale et sociale du travail hors de France.
Et la charge de travail dans tout ça ?
Beaucoup de choses sont faites pour que les salaries partent mais peu de choses sont proposées pour qu’ils restent.
A chaque échéance, à chaque élection, votez et faites entendre votre voix avec les élus CFE-CGC.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
