Lors des prochaines élections, vous serez appelés à choisir, notamment, la manière dont les subventions allouées par l’employeur vous seront redistribuées. Plusieurs possibilités existent. On vous explique tout.
Chaque année, Globecast subventionne votre CSE pour ses Activités Sociales et Culturelles à hauteur de 1,30 % de sa masse salariale. En 2022 cela a représenté 218 000 €. Ce sont ensuite les élus que vous choisirez qui votent la répartition et le mode de distribution de cette somme.
La CFE-CGC, préconise le maintien du système de répartition des prestations basé sur le tableau magique déjà utilisé et très apprécié chez Globecast et au-delà. Simple, équitable et généreux, il vous permet de connaître à l’avance, selon vos revenus n-1 et votre nombre d’enfants, le budget que vous pourrez dédier à vos vacances, aux activités culturelles et sportives. Si vous ou vos enfants êtes en situation de handicap, vous bénéficiez d’un complément.
Ambition de répartition fondée sur l’exercice 2023
Voici le détail de l’application de ce système à l’exercice 2022 (source rapport Fidugec, Expert-Comptable du CSE) :
Cette gestion rigoureuse du budget nous a permis de dégager les excédents nécessaires pour verser 200 € en plus en 2023.
Cela représente en moyenne plus de 760 € par salarié sur 2023, à comparer avec les 2,5 % d’augmentation de la Décision Unilatérale relative aux mesures salariales 2023.
Seul le tableau magique permet une répartition équitable des subventions de l’employeur, à l’inverse de tout système de mutualisation tel que les voyages, qui ne profite qu’à une minorité de salariés, souvent les mêmes… A titre d’exemple, le voyage au Japon en 2019 a coûté 35 000 € pour seulement 30 salariés !
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
