La commissaire aux comptes n’a émis aucune réserve. Les comptes ont été validés à l’unanimité des élus présents.
Parmi les points à noter, figure la rétrocession versée par chaque CSE au CSEC (CSE central) pour ses frais de fonctionnement. Notre CSE contestait le taux de 9,5 % réclamé par le CSEC. Le tribunal nous a donné raison, notre CSE est bien redevable de 6,5% uniquement au CSEC. Les 72 K€ provisionnés pour ce litige sont disponibles pour les actions du CSE.
Un focus sur les activités sociales et culturelles (ASC) avec le rappel des BOOSTs de 900€ entre mars et avril. En 2023, vos élus CFE-CGE ont validé les droits de vos 3300 profils, traités 34317 demandes de prestations (vacances, Noël, événements de la vie, handicap, …) et 27754 commandes de chèques restauration.
2023 année terrible pour la santé, sécurité et conditions de travail: 2 décès liés au travail à la Direction Grand Public. La direction fait la sourde oreille à nos alertes sur l’épuisement professionnel, émises depuis des années. Résultat une alerte pour Danger Grave et Imminent lancée pour l’ensemble des salariés de cette direction
La vie des commissions du CSE : D’une façon générale, les élus déplorent le manque d’éléments éclairants sur les dossiers présentés.
La commission des marchés a mis en place une veille permanente pour avoir une vision globale sur l’évolution des marchés.
La politique de gestion des CSE, préconisée par la CFE CGC et appliquée par le CSE d’OFS montre toute son efficacité. En 2023, le CSE a reversé la quasi-totalité du budget ASC versé par l’Entreprise, à 97,5% des ayants-droits.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
