Un plan de licenciements déguisé. C’est ce que dénoncent le syndicat majoritaire et le comité social économique (CSE) d’Orange Business France, selon les informations publiées dans La Lettre du 25 octobre (Robin Carcan – 25/10/2023, article réservé aux abonnés). En février dernier, la direction du groupe avait présenté aux représentants des salariés du groupe ce modèle organisationnel comme un plan de départ fondé uniquement sur le volontariat. Le CSE et la CFE-CGC de la branche B2B d’Orange contestent la validité de ce dispositif en cours d’homologation qui doit concerner 643 postes.
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Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange dénonce une soi-disant transformation qui ne vise qu’à délocaliser les emplois de près de 700 personnes dans des pays comme l’Inde, l’Ile Maurice ou Madagascar.
« Le plan de départs volontaires, par son intitulé même, pourrait en effet, presque faire oublier qu’il s’inscrit nécessairement dans le cadre de suppressions d’emploi devant, le plus souvent, se traduire par un licenciement économique et par la nécessité de mettre en place un plan social », nous confie le représentant syndical. Pour lui, cette procédure basée sur le volontariat moins contraignante pour l’entreprise est largement simplifiée par rapport à un PSE et ses contours sont flous. De plus, le départ volontaire n’est pas considéré comme un licenciement inévitable, et n’oblige pas à procéder à un reclassement du personnel. « La mise en place d’un PDV apparaît d’autant plus défavorable pour les salariés d’Orange Business qui n’ont pas reçu de formations depuis deux ans ni aucun service d’accompagnement vers des nouveaux métiers », alerte Sébastien Crozier. Ce dernier ajoute également que Aliette Mousnier-Dupré, directrice générale d’Orange Business « dont le but est assurément d’affaiblir la représentation sociale en vue des prochaines élections professionnelles de novembre, refuse tout dialogue constructif avec les partenaires sociaux ».
Pour la CFE-CGC, la remontée des tensions sociales et l’inquiétude du personnel illustrent bien l’absence d’un projet d’avenir et fait remonter le spectre des risques psychosociaux.
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Le comité social économique d’Orange Business s’est joint à la CFE-CGC et a signalé la mise en place de ce PDV au Procureur de la République.
A lire dans Le Monde informatique – Véronique Arène – 26/10/2023
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
