Le 7 février un CSE extraordinaire a eu lieu avec comme ordre du jour : ‘’ Reprise et poursuite de l’information/consultation sur les conséquences du projet de plan de départs volontaires en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail et sur l’actualisation du calendrier prévisionnel des départs volontaires’’.
Aliette Mousnier-Lompré, CEO d’Orange Business, nous a représenté le contexte de l’entreprise :
Ainsi que les moyens mis en place pour y parvenir :
La Directrice nous réaffirme qu’il n’y aura pas de départs ou de la mobilité géographique et respecte que la plupart des élus soient opposés à ce Plan de Départ Volontaire.
En revanche elle souligne bien l’urgence de mener à son terme ce Plan de Départ Volontaire et à donner des perspectives.
Le dossier devrait etre clôt fin fevrier !
Elle affirme également que les réponses que la direction a fait à la DRIEETS sont solides et adaptées à justifier le Plan de Départ Volontaire et qu’un nouvel CSE extraordinaire est prévue pour le 28 février.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
