La formation professionnelle : chaque salarié est en droit de bénéficier de la formation professionnelle continue : les orientations formation 2021 d’Orange doivent répondre aux exigences de « maintien dans l’emploi, de développement de compétences et d’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels ainsi qu’à la promotion sociale des personnels », et permettre à tous de se projeter dans l’avenir de l’entreprise. Cela n’est pas encore suffisamment le cas.
S’agissant de la politique d’emploi des personnels en situation de handicap, l’atteinte des objectifs repose essentiellement sur les nouvelles Reconnaissances de la Qualité de Travailleur Handicapés de personnels déjà en poste ce qui fait augmenter mécaniquement le taux d’emploi sans produire aucun effort.
– L’égalité professionnelle : des disparités préoccupantes entre femmes et hommes dans le cadre de la classification ARCQ persistent, avec une sous-représentation des femmes dans les niveaux avancés et référents.
– La politique emploi et compétences : la CFE-CGC Orange ne soutient pas un modèle d’entreprise qui se construit sur une attrition de l’emploi interne et une sous-traitance socialement moins disante à un moment charnière.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
