Depuis le 1 avril, Orange France est composée de 7 Directions Orange et une Direction Entreprises au plus près de nos clients.
Pierre Jacobs est le Directeur de la DO Grand Ouest. Elle comporte 4 régions administratives, 20 départements et 8 mailles territoriales qui sont « la Haute Normandie », « la Basse Normandie », « le Centre Val de Loire Est », « le Centre Val de Loire Ouest », « La Mayenne- Sarthe-Maine et Loire », « la Loire Atlantique-Vendée », « les Côtes d’Amor –Ille et Vilaine » et « le Finistère-Morbihan ». Ces mailles permettront « selon la Direction » d’être au plus près du client grâce aux compétences locales et à une meilleure connaissance de la zone.
Dès le mois d’août 2018 la CFE/CGC évoquait son souhait partagé d’un renforcement des DO en termes d’expérience client, de déploiement et de gestion des réseaux, de pilotage de l’emploi !
Le point d’orgue du dossier consistant en un passage de 9 à 5 DO ne pouvait en aucun cas, selon la CFE/CGC, être constitutif de la réponse globale à apporter, là encore, face à la situation et aux enjeux ! La CFE/CGC milite, elle, pour adapter le découpage des activités adhérentes en conservant les centres de décision au plus près du terrain, pour redévelopper l’emploi dans les régions, pour piloter des bassins d’emplois régionaux et non quasi nationaux !
Malgré l’avis du CCUES unanimement ‘contre’ ce projet, avis rendu par le CCUES en février dernier, le 1er avril 2019 la DO GO a notamment vu le jour !
Il est trop tôt pour dresser le bilan des premiers pas de ce géant. Nous regrettons, cela dit, le peu d’informations dont dispose la majorité des salariés non impactés directement par le dossier ‘ancrage’ ! Il serait bon qu’à court terme une information synthétique et synoptique soit adressée à l’ensemble des collaborateurs de la DO GO… en évitant, bien sûr, les arguments (de vente) maintes fois repris dans les instances nationales et locales, et dans les articles que la presse quotidienne régionale s’est empressée de publier avant et après le 1er avril 2019 !
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
