Vos élus au CSE OFS ont été obligés de confronter l’entreprise à ses responsabilités face à la dégradation de la santé des salariés. En effet, l’entreprise ne procède toujours pas à l’évaluation de la charge de travail lors des réorganisations et déménagements. Elle n’a pas pris en compte les nouveaux risques induits par le télétravail, et elle n’a pas mis en place de prévention des risques psychosociaux. Depuis le début de l’année, nous déplorons trois morts brutales liées au travail. Comme l’a rappelé le médecin du travail, la loi désigne les membres du CSE comme des acteurs de la prévention et de l’identification des risques encourus par les salariés. Or les élus du CSE ne sont pas associés au Groupes Pluridisciplinaires de Prévention.
Face à cette situation, vos élus ont voté une résolution mettant en demeure l’entreprise de fournir des documents conformes aux exigences légales, pour le document unique d’évaluation des risques professionnel et le plan annuel de prévention des risques.
L’entreprise mène une politique immobilière de rationalisation des locaux et de réorganisation à tout crin sans s’inquiéter des impacts sur les salariés. Les salariés ne voient pas toujours le sens de ces réorganisations dont certaines ne sont motivées que par des considérations immobilières. Ils sont soumis à des injonctions contradictoires en leur demandant à la fois de venir sur site et de rester chez eux faute de leur offrir les conditions de travail permettant d’être au calme et de pouvoir se concentrer.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
