Les élus ont remercié l’ensemble des services de prévention et de santé au travail pour tout le travail accompli. Toutefois, ils ont regretté que le PAPRIPACT (plans de préventions) ait été présenté aux CSSCT avec un temps d’échange restreint, alors que SCE connaît un plan de transformation majeur et un plan de départs volontaires suscitant des inquiétudes chez les personnels.
Les élus regrettent également de ne pas avoir été impliqués dans la construction et la définition des indicateurs de mesure de la charge de travail et de la QVCT, par exemple, ou pour la prévention du « Harcèlement, Sexisme et Violences au Travail », pour laquelle ils avaient proposé plusieurs indicateurs (nombre d’arrêts maladie, durée, nombre de formations, de sensibilisations suivies ventilées par fonction).
Vos élus ont rendu un avis défavorable, le PAPRIPACT présenté ne répondant pas aux impératifs de prévention :
Les élus ont rappelé à la Direction que sans performance sociale il ne peut y avoir de performance économique !
Ils ont renouvelé leur demande que les CODIR soient également objectivés sur des indicateurs de performance sociale et ont préconisé la mise en place d’Espace de Discussion sur le Travail pour favoriser l’expression des salariés.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
