orange business summit

La filiale en difficulté du groupe télécoms cherche à se relancer avec deux nouvelles offres dans le domaine de l’IA générative. Jusqu’ici, les résultats du repositionnement en « intégrateur réseau et numérique » sont timides.

Au milieu d’un plan de redressement, la branche de services aux entreprises d’Orange a bien l’intention de supprimer la moitié des offres, obsolètes, à son catalogue. Mais elle ne s’interdit pas pour autant d’en créer d’autres. La preuve par l’exemple, Orange Business saisit la balle au bond de l’intelligence artificielle générative en lançant deux nouveaux programmes.
[…]

« On ne part pas de rien, nous avons déjà 5.500 personnes et générons près de 1 milliard d’euros de revenus sur le sujet » souligne Aliette Mousnier-Lompré.
[…]
Ce satisfecit ne convainc pas tout le monde. « La situation d’orange Business est préoccupante » attaquait mi-février un communiqué de la CFE-CGC d’Orange, avant de cibler « une direction générale incapable d’organiser l’évolution de l’activité du marché entreprise et de saisir les opportunités de croissance ».

Les élus regrettent également un projet de départ volontaires touchant près de 700 salariés et le dénoncent comme « un plan de licenciement déguisé ». Suspendu en fin d’année dernière après des demandes de clarifications de l’administration française, ce plan a été revu de nouveau présenté aux représentants du personnels.

Lire l’article complet sur les Echos (abonnés) – Florian Dèbes – 19/03/2024
ou sur l‘intranet


Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]