Suite aux résultats de l’étude, la CFE-CGC souhaite démarrer un travail avec la Direction afin de croiser les données réelles de l’entreprise et d’identifier les axes urgents à corriger.
La CFE-CGC toujours soucieuse d’une redistribution des ASC plus simple, plus généreuse et plus équitable s’est abstenue de voter le budget ASC 2018 sauf sur 2 points : l’utilisation de la réserve de 1M€ et le budget action sociale.
La CFE-CGC s’investit dans toutes les commissions, et prend la présidence de 3 d’entre elles : Évolution des Marchés, Emploi-Formation et Logement.
cr_ce_imtw_15_et_16_fevrier_2018.pdf
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
