L’ordre du jour de mai concerne le rapport trimestriel d’activités du T1 2017; le dossier immobilier territoire est; le bilan sur l’emploi 2016; le bilan social 2016 .En bref, les autres points du CE.
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lessentiel_ce_doest_mai_2017_v2.pdf
Information
Hormis la fibre toutes les activités sont en baisse.
Baisse du parc téléphone fixe continue et régulière de 6000 à 7000 lignes chaque mois.
L’EBITDA par comparaison au T1 2016 est en progression de 7% uniquement grâce à la baisse des effectifs.
Dans la continuité des trimestres précédents le résultat financier est obtenu uniquement par la baisse des effectifs ce qui dégrade les conditions de travail de ceux qui restent.
La Fibre n’est encore pas un relai de croissance suffisant .
Information
En Avril 2017 la surface totale des bâtiments ( hors boutiques) est de 463 000 m² en baisse de 12% sur 5 ans.
56 sites de plus de 5 salariés dont la moitié avec moins de 50 salariés soit 10% des effectifs et 7 de plus de 200 soit 50% du total .
Si nous n’avions pas fait stopper le « time to move » en 2009 où serions-nous danger pour les sites de moins de 50.
Tout ceci permet de diminuer les charges et donc d’améliorer le résultat parfois au détriment des salariés regroupés dans des « open space ».
Information/Consultation
Baisse de 5,3% des emplois reste 5960 CDI fin décembre 2016.
160 recrutements (principalement en UI 107/160) pour 431 départs à la retraite.
Le taux de féminisation augmente de 0,7% il est toujours inversement proportionnel au grade.
Géographiquement tous les départements perdent des emplois la Meuse , la Nièvre et la Saône et Loire sont les plus touchés avec des baisses comprises entre 12,9 et 16,1% .
L’entreprise communique sur les 20 recrutements supplémentaires par rapport au budget mais le compte n’y est toujours pas.
Même s-il est constaté des baisses dans tous les départements les chiffres montrent la volonté de l’entreprise de concentrer les emplois dans les plus grandes villes Dijon, Metz, Nancy et Strasbourg.
Information/consultation
Le taux de promotions est stable à 9,5%, les promotions D vers DBis y compris 2-3 vers 3-2 augmente.
La rémunération moyenne est de 3300€ brut/mois.
La hiérarchie des rémunérations , ration 10% les + élevés sur 10% les –élevés augmente à 2,6
Les éléments sur l’emploi sont traités plus haut.
Modération salariale pour les grades les – élevés et pas pour les autres.
en bref, les autres points du CE :
Evolution des activités UFR sur la période 2017-2019
Le nombre de départ prévus est beaucoup supérieur à la baisse des activités malheureusement la solution trouvée , est-ce vraiment une solution , sous traitance.
Par rapport au parc actuel de machine et au SI le choix est fait de conserver l’activité « impression et mise sous pli » et de sous-traiter l’activité « encaisseur »
Rapport sur le temps partiel 2016
Le nombre de salariés en temps partiel est stable à 2156 en décembre 2016 cela représente 36% des effectifs totaux de la DO Est très majoritairement les TPS/TPA 1662 TPS dont 914 en TL ou mécénat de compétence et 137 en TPA.
Le taux de femmes en temps partiel est toujours très supérieur à celui des hommes.
Déménagement des activités UAT d’Amiens Dejean vers la Zac Claudel
Ce dossier consiste à libérer 3 bâtiments sous occupé vers des locaux UPR eux aussi sous occupés, 22 salariés UAT concernés .la surface est de 7m² par salarié dans les nouveaux locaux avec toutefois des effectifs en baisse constante.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
