L’essentiel du CE DO EST juin 2016

  • l'équipe de la DO Est

A l’ordre du jour : Projet de Fermeture de la Boutique d’Autun;Projet de Fermeture de la Boutique de Bar le Duc et en bref, les autres points du CE.
 
 

Projet de Fermeture de la Boutique d’Autun

Information/consultation(consultation)

Les élus CHSCT se sont prononcés contre à l’unanimité.

1 salarié est sans solution de reclassement à la date du CE.

Le dossier précise que certains souhaits de mobilité existaient avant le projet , comme par hasard ils sont pris en compte maintenant.

En mettant à part les boutiques de Metz la boutique d’Autun sera la 10ieme à fermer depuis le début de la mandature.

Certains salariés en sont à plusieurs fermetures de boutique.

Analyse de la CFE-CGC

  • Les informations données par l’entreprise ne permettent pas de voir quand s’arrêtera cette succession de fermetures.
  • La CFE-CGC est favorable à une expertise qui dise si la non fermeture mettrait en danger d’un point de vue économique l’entreprise.
  • Recueil d’avis

Vote des élus :contre 14 (CFE-CGC,CFTC,FO,CFDT) ne participent pas 2 (SUD), absents CGT

 

Projet de Fermeture de la Boutique de Bar le Duc

 Information/consultation(ouverture)

Ouverture d’un projet concernant la boutique de Bar le Duc.

3 salariés souhaitent quitter la boutique.

Les horaires ont été progressivement réduits.

Peu de concurrence, clientèle captive.

Le DUO fait un choix tactique de mettre les moyens ailleurs.

La marque Orange restera présente à travers la GDT.

Analyse de la CFE-CGC

  • 1ere ville préfecture qui se retrouvera sans boutique Orange propriétaire.
  • Le nombre de boutiques diminuant les trajets pour les salariés déplacés deviennent de plus en plus important.
  • Les motifs réels sont économiques et reflètent la volonté de l’entreprise de ne pas embaucher localement dans les petites villes.

En bref, les autres points du CE

  • Rapport trimestriel situation de l’emploi
    • Baisse des effectifs fin T1/2016 à 6178 CDI,DO Est une de celle qui baisse le plus.
    • 113 départs pour 6 entrées, les départs sont tout au long de l’année , les embauches se font le plus tard possible , économies. Certains bassins d’emplois « ruraux » subissent une baisse entre 3% et 5%,Meuse, Jura, Nièvre et Saône et Loire.
    • L’âge moyen est toujours en hausse à + de 51 ans.
  • Rapport trimestriel sur l’activité de la DO Est
    • Performance économique en amélioration essentiellement par la baisse des charges de personnels, mais des prévisions de budget très optimiste implique des baisses de charge le reste de l’année .
    • Augmentation du volume d’activité dans tous les domaines , UI , Services Clients et Assistance Technique mais baisse en Agence Distribution.
  • Bilan 2015 des aides pécuniaires
    • Les aides ramenées au nombre de salariés sont à peu près stable entre 2014 et 2015.
    • Par rapport au taux de féminisation le nombre de bénéficiaires féminins est très supérieur.
  • Point fonctionnement du CE :

Modifications dans différentes commissions

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