Cet agrément doit obligatoirement être renouvelé tous les 5 ans.
Le budget dédié au service santé a diminué de 15%.
La loi 1018 du 2 août 2021 vient renforcer la prévention en santé au travail. A ce jour, la Direction Orange est en attente de la promulgation des décrets d’application.
Les élus de la CFE-CGC Orange approuvent totalement que le service de santé au travail d’Orange devienne, comme le préconise la loi du 2 août 2021, un service de prévention et de santé au travail (SPST) autonome et non au service des RH.
Ses missions doivent donc évoluer et viser la réalisation d’objectifs de santé publique afin de préserver, au cours de la vie professionnelle, un état de santé du travailleur compatible avec son maintien en emploi » (C. trav. Art. L 4622-2 modifié) et non plus exclusivement éviter l’altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
