Les administrateurs CFE-CGC Orange reversent l’intégralité des jetons de présence perçus dans le cadre de leur mandat à leur organisation syndicale, pour lui permettre de mieux défendre l’intérêt collectif des personnels. Ne tirer aucun avantage personnel de leur mandat démontre leur loyauté à leur mission. Affichée publiquement, notre éthique a fini par être adoptée par tous les administrateurs salariés.
Si les débats du Conseil d’Administration sont soumis à la confidentialité, y siéger donne une vision globale de la situation du Groupe et renforce nos capacités à vous restituer des analyses pertinentes, des informations pratiques pour tirer le meilleur parti des dispositifs d’épargne salariale proposés chez Orange, ainsi que notre décryptage des résolutions proposées à l’AG des actionnaires, dans la Lettre de l’Épargne et de l’Actionnariat Salariés, coéditée par l’ADEAS et la CFE-CGC Orange.
Extrait de la Profession de foi : Élections au Conseil d’administration d’Orange 2025
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
