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Si incontestablement en un demi-siècle des progrès ont été accomplis en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et si l’écart salarial s’est réduit, il reste encore du chemin à parcourir pour qu’à travail égal, on obtienne assurément un salaire égal. […]

Avec Anne Cudon, élue CFE-CGC chez Orange, Présidente de la commission égalité professionnelle de l’un des comités d’entreprise d’Orange:

Ecouter en entier :Podcast  1H21

Détails de l’intervention de Anne durant cet interview croisé :

  • 07:07 à 10 :45 = les indicateurs, plafond de verre vs plancher collant
  • 30 :16 à 31 :41 = quelques stéréotypes
  • 36 :19 à 37 :53= commission et CSE, la CFG-CGC interpelle M Penicaud
  • 54 :32 à 55 :15= rémunération, toujours un problème
  • 59 :56 à 01 :00 : 30 = du sexisme
  • 01 :09 :46 à 01 :12 :29 = Rodolphe Herderlé  et Anne Cudon sur l’annonce d’une chronique sur Orange commission égalité pro dans un de CE Orange
  • 01 :14 :38 : discrimination c’est  aussi du côté des hommes, question de la parentalité
  • 01 :18 :53 : congés paternité Anne Cudon et Jean Claude Delgènes, illustration: FT crise humaine et sociale

Cause commune.fm – Une émission proposée par Isabelle Kortian & Jean-Claude Delgènes – 04/07/2019


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  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
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