L’avenir de Stéphane Richard à la tête d’Orange se jouera dans les… – L’Entreprise digitale

  • CFE CGC Orange

lien vers l’article de L’Entreprise digitale 

L’avenir de Stéphane Richard à la tête d’Orange se jouera dans les prochains jours
L’ex-directeur de cabinet de la ministre de l’Economie Christine Lagarde (2007-2009), a été mis en examen mercredi pour « escroquerie en bande organisée » dans le cadre de l’enquête sur l’arbitrage dont a bénéficié en 2008 Bernard Tapie pour le litige l’opposant au Crédit Lyonnais sur la revente d’Adidas.eudi 13 juin, annoncé qu’il allait déposer un recours en révision pour faire annuler l’arbitrage qui a accordé 403 millions d’euros à l’homme d’affaires.

Un porte-parole d’Orange a déclaré mercredi à Reuters que ce nouveau développement judiciaire n’avait pas de « conséquences sur les activités de Stéphane Richard », 51 ans, à la tête de l’entreprise. Le PDG est retourné à son bureau jeudi matin.

…/…

 « L’Etat a proposé Richard, alors il devra décider de son avenir », a dit à Reuters Christian Mathorel, délégué CGT. « Le PDG doit s’interroger sur la pertinence de rester ».

La CFDT, par la voix de son délégué Laurent Liche, s’est déclarée défavorable jeudi à une démission. « On sort d’une crise sociale qui nous quand même malmenés, on n’a pas besoin de ça à un moment où le secteur des télécoms est vraiment en difficulté en France comme en Europe », a-t-il dit sur i>TELE.

La CFE-CGC/Unsa, qui ne siège pas au conseil d’administration, plaide pour la continuité à la tête d’Orange.« Il nous faut un capitaine à la tête du navire et nous entendons que ce capitaine soit Stéphane Richard », a dit Sébastien Crozier sur BFM Radio...

Source extrait : L’Entreprise digitale – 13 juin 2013 – Reuters, par Sophie Louet avec Leila Abboud)

.

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]