Les Rapports Annuels d’Activité des médecins du travail (RAA) deviennent de plus en plus alarmants pour le personnel et accablants pour la direction. En 2022, les bilans révélaient une « médicalisation des situations de travail » sans traitement des problématiques organisationnelles ou managériales.
La CFE-CGC souligne systématiquement l’absence de prévention primaire, présente ses analyses et propositions, laissées lettre morte par la direction. Comment espérer un meilleur résultat l’année suivante ?
Les MOTS FORTS des médecins
Une alerte lancée par les élus du CSE
Les élus du CSE, en réponse à cette missive claire et criante de la médecine et forts de leurs prérogatives, décident de lancer une alerte pour risque graves de RPS (risques psycho-sociaux) à l’unanimité.
Analyse de la CFE CGC
La CFE-CGC depuis la restitution du rapport triennal couvrant la période 2019 à 2021 a fourni des analyses circonstanciées et des préconisations d’actions non honorées à date. Or, comme le martèle la médecine du travail, les représentants du personnel ne peuvent pas réaliser les actions en lieu et place de la direction.
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tract_lalerte_des_medecins.pdf
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
