Les différents dossiers étudiés par vos élus CFE-CGC continuent d’amener leurs lots éprouvants d’incohérences sur les projets et souvent d’insuffisance de gouvernance de la part d’une Direction à bout de souffle.
Nous vous proposons un décryptage des principaux sujets :
L’entreprise dans un cynisme assumé, en l’absence d’accord signé, compte donner aux salariés moins que ce qui était proposé lors des négociations. Les Organisations Syndicales dans un courrier adressé à Stéphane Richard demandent la réouverture des négociations alors que les bénéfices sont au rendez-vous et que les cadres leaders et les dirigeants n’ont pas oubliés de garnir leur panier, et de redistribuer aux actionnaires.
Dérives éthiques, planning explosé, gouvernance erratique : le projet s’arrête début 2018… avec une facture proche de 400 millions d’euros si tous les développements sont pris en compte. Les pertes de revenus pour les salariés sont avérées. Quelles mesures de la direction pour éviter ces errements à l’avenir? Voir notre article ci-joint.
Jusqu’ici tout va bien… ? !
Téléchargez l’intégralité de la publication du premier trimestre 2018:Décryptage de l’actualite du T1 2018_OFS.pdf
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
