« ILS AVAIENT PROMIS, main sur le cœur, qu’il y aurait des postes pour tous les salariés », lance undélégué syndi-al. Mais « Orange propose un
PSE (plan de sauvegarde de l’emploi) au rabais, au ras des pâquerettes. » Annoncée en juin, la fermeture à venir d’Orange Bank, la banque en
ligne du géant de- la téléphonie, plonge dans l’angoisse et lacolère de nombreux salariés. Ils sont environ 650, répartis entre Montreuil (450) et Amiens (Somme), où un centre de relations clients rassemble environ 200 personnes.
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« L’État ne remplit pas son rôle et organise de la casse sociale », dénonce aussi un délégué syndical CFE-CGC, premier syndicat parmi les salariés.
Le PSE entamé enseptembre est censé aboutir le 19 janvier 2024. D’ici là, plusieurs rendez-vous doivent avoir lieu, réunissant direction et,syndicats.
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Eisa Marnette
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
