Suite au procès France Télécom, il semble que les sanctions prévues en matière de harcèlement moral au travail par le Code pénal restent inadaptées. En l’état de la législation, les peines encourues par les auteurs du délit de harcèlement moral ne permettent pas la prévention de la récidive.
La loi doit pouvoir être complétée par des peines complémentaires tant dans l’intérêt des salariés que de celui des entreprises pour que l’humain, la santé des individus et leurs conditions de travail soient préservées.
Le 27 février dernier, l’URIF CFE-CGC, l’UD75 CFE-CGC et le Groupe Technologia organisaient un colloque sur le harcèlement moral au travail, qui a réuni plus de 400 invités. Cet article vous en livre les morceaux choisis et vous donne accès à l’ensemble des interventions.
Plus d’informations dans Miroir Social – Muriel Chevarier – 13/03/2020
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
