La gestion des Activités Sociales et Culturelles (ASC) est un enjeu majeur pour notre bien-être et notre pouvoir d’achat. Le budget versé par l’entreprise au CSE est destiné à être réparti entre les personnels, selon les règles décidées par les organisations syndicales.
La CFE-CGC, a toujours défendu une gestion transparente et équitable de ces activités pour les loisirs, les vacances, et les avantages sociaux.
Bien que la CFE-CGC Orange soit la première organisation syndicale, elle doit se confronter à une coalition majoritaire, et trop souvent faire face à un front dogmatique contre ses propositions structurantes.
Paradoxalement, la coalition est au bord de l’implosion en raison de tensions concernant les modalités 2025 du budget des ASC.
La liste est longue, trop longue des conséquences de la gestion actuelle !
Les Activités Sociales et Culturelles (ASC) sont un des éléments de notre pouvoir d’achat et doivent contribuer à l’amélioration de notre bien-être.
Le budget versé par l’entreprise au Comité Social Établissement DTSI est destiné à être réparti entre les personnels en limitant les frais de gestion qui pourraient grever ce budget, en préservant la liberté de chacun de choisir comment utiliser ses droits.
Les décisions prises actuellement réduisent la flexibilité d’utilisation des droits des personnels concernant leurs loisirs, leurs vacances et leurs avantages sociaux. (cf PV du CSE DTSI N°12 du 24 avril 2024)
Par exemple, la proposition de la CFE-CGC Orange d’augmenter la limite des Chèques Vacances de 50% à 100% du Pack Liberté a essuyé un refus catégorique de l’alliance majoritaire … Pire : il a même été envisagé de baisser cette limite à 40% !
La CFE-CGC propose une gestion et un programme ASC qui vous permette de vous affranchir de ces dysfonctionnements : www.lemeilleurdescse.com
Vous pouvez consulter la version pdf ici :
tract_dtsi_asc_mai_2025_cfe-cgc-orange.pdf
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
