Fragilisé, Stéphane Richard devrait malgré tout rester à la tête d’Orange – 01net.com

  • CFE CGC Orange

accès direct à l’article complet

Affaire Tapie, nouvelle série de suicides, révélations des écoutes de la DGSE… Le PDG de l’opérateur a vécu une semaine noire. A quelques jours d’un conseil d’administration qui statuera sur la prolongation de son mandat, la balance penche malgré tout pour un maintien du soldat Richard dans un secteur des télécoms en pleine recomposition.

Le calendrier ne pouvait pas plus mal tomber. A quelques jours du conseil d’administration d’Orange du 26 mars qui statuera sur la reconduction ou non de Stéphane Richard à la tête du groupe, le patron du premier opérateur français a vécu une semaine éprouvante.

En dépit de cette série noire, Stéphane Richard devrait se succéder à lui-même. La crise qui secoue le secteur avec le tsunami provoqué par la vente de SFR et ses multiples répliques n’incite pas à déstabiliser Orange. Jusqu’alors seul véritable opérateur global, Orange devra faire face à un concurrent de taille avec le futur ensemble Numericable + SFR. «SFR n’est plus pilotable, Bouygues Telecom est en carafe, et on déciderait chez nous de changer de capitaine ?» s’étonne dans Libération, Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC d’Orange.

…/…

En attendant le verdict, il y a du mouvement dans le board. Coup sur coup, Stéphane Richard a perdu deux lieutenants. Directeur général adjoint en charge de l’innovation, du marketing et des technologies et ancien patron d’Orange Business Services, Vivek Badrinath est parti, le 1er mars, diriger la stratégie digitale du groupe Accor. Autre élément-clé, Elie Girard, vice-président exécutif en charge de la stratégie du développement d’Orange, rejoindra, le 21 avril, la SSII Atos en tant que directeur financier-adjoint.

Côté arrivée, Ramon Fernandez, l’actuel directeur du Trésor pourrait occuper le poste de directeur financier, selon le Canard enchaîné, succédant à Gervais Pellissier, qui devrait rester, lui, directeur général délégué d’Orange. Soumis aux consignes de modération salariale prônées par le gouvernement, Stéphane Richard ne peut faire des ponts d’or à des recrues de choc. Il a lui-même plafonné son salaire à un million d’euros, évitant à son groupe de payer la taxe à 75 %. Un gage de plus auprès de l’Etat actionnaire.

Soutien indéfectible de Stéphane Richard, Pierre Louette (photo) reste à ces côtés. Le secrétaire général du groupe a été réélu à la tête de la Fédération française des télécoms (FFT), le « lobby » des opérateurs français. Un signe ?

Extrait source : 01net.com – Xavier Biseul – 21 mars 2014

.

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]