Information/Consultation sur le Bloc 3 2026 relatifs à la politique sociale de l’Etablissement SCE – Information relative au Bilan de Formation 2025

Malheureusement, tous les indicateurs clés de la formation 2025 sont à la baisse :

  • Réduction de 23,4 % du nombre d’heures réalisées en 2025 par rapport à 2024, avec un total de 91 517 heures contre 119 472 heures en 2024.
  • Le taux de réalisation du plan de formation s’établit à 64 % en 2025, contre 86 % en 2024, avec un plan initial de 142 849 heures.
  • La moyenne d’heures de formation par salarié diminue à 21 heures en 2025, contre 25,8 heures en 2024, avec environ 4 500 salariés formés (contre 5 006 en 2024).
  • La formation métier connaît une baisse alarmante, passant de 75 571 heures en 2024 à 33 318 heures en 2025, alors que le plan prévoyait 96 449 heures.
  • Les formations en management enregistrent également une forte diminution, passant de 4 066 heures en 2024 à 2 256 heures en 2025, pour un plan de 12 493 heures, ce qui représente seulement 18 % de réalisation.

Bien que nous ne disposions pas encore des chiffres précis, tout indique également que le programme de reconversion professionnelle est lui aussi nettement en deçà des attentes. En revanche, les certifications professionnelles dans les domaines du Cloud, de la Data, de l’IA et de la cybersécurité progressent en 2025 mais ne concernent encore que 7% du périmètre SCE (5% fin 2024). Soit 22 300 certifications réalisées au global (France et international), dont seulement 3 866 en France sur OB, et 1614 dans le périmètre SCE (dont 848 en 2025).

Analyse de la CFE-CGC Orange

Les élus de la CFE-CGC Orange alerte sur cette situation préoccupante et sollicite un point à mi-parcours concernant le plan de formation 2026. L’objectif est double : vérifier que les formations réalisées à ce jour restent conformes au budget alloué, qui a déjà été fortement réduit et garantir que le bilan de formation sera enfin en adéquation avec les prévisions initiales présentées dans le Plan 2026.


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