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Ces incidents, survenus à un rythme alarmant entre décembre 2024 et janvier 2025, ont poussé le syndicat CFE-CGC à agir fermement, allant jusqu’à envisager une grève.

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Parmi les incidents récents, quatre braquages ont marqué la fin d’année, à Saint-Dizier, Callian, Péronne et Capvern, démontrant une recrudescence inquiétante des actes violents dans les points de vente. Cette situation, déjà signalée depuis début 2023 avec des boutiques ciblées à répétition, a conduit le CFE-CGC à solliciter des mesures urgentes auprès du directeur exécutif d’Orange France, Jean-François Fallacher. Le syndicat a exigé la reconnaissance des braquages comme accidents du travail et un renforcement drastique des dispositifs de sécurité.
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L’entreprise a renforcé la sécurité de ses boutiques, mis en place des formations spécifiques pour ses équipes et assuré un accompagnement psychologique et juridique des salariés touchés.
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Lire l’article complet sur Univers Freebox – Lucas Musset – 15/01/2025
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  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
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  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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