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Certains salariés ont déjà pu débloquer une partie de leur épargne salariale, comme le permet la nouvelle loi pour le pouvoir d’achat du 8 février, mais ce n’est pas toujours aisé, se plaignent-ils. La loi permet à un salarié de débloquer à titre exceptionnel jusqu’à 10 000 Euros sur les sommes qu’il a perçues au titre […]

Le PDG, Didier Lombard, l’aurait annoncé en interne, selon La Lettre de L’Expansion. Une source syndicale évoque une fourchette de 12 à 15.000 suppressions d’emplois sur trois ans. Le PDG de France Telecom, Didier Lombard, aurait annoncé en interne un nouveau plan mondial de suppressions d’emplois prenant le relais fin 2008 du plan actuel (2006-2008), […]

<div style="text-align:center;"> <strong><a target="_blank" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/presse/resultats_ft_2007-6_fevrier_2008.pdf" title="Résultats records pour FT en 2007"><img border="0" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" title="pdf" /> Résultats records pour FT en 2007 82.80 Kb</a> </strong> </div> <p> <strong>Profits record pour France Télécom ! Salariés en colère !</strong> </p> <p> </p> <p> Communiqué de presse du 6 février 2008 </p> <p> Comme en 2006, France Télécom affiche des bénéfices record qui s’élèvent à 6,3 milliards pour 2007. Après les 22 000 suppressions d’emplois en cours, de nouvelles coupes claires dans les effectifs sont annoncées à mi-mot. Saisissant ! </p> <p> <strong>Ces excellents résultats financiers masquent néanmoins de fortes disparités :<br /> </strong> </p>

Accusée par les syndicats de méconnaître les problèmes de stress au travail au sein du groupe, la direction tente de reprendre l’offensive sur le sujet.  Un livre au titre sans appel « la machine à broyer » : France Télécom de Dominique Decèze, Ed. jean-Claude Gawsewitch, 2004-, des reportages sans complaisance sur la détresse de […]

La CFE-CGC de France Télécom a affirmé vendredi que 50.000 salariés actionnaires du groupe sont victimes d’un "montage financier" bénéficiant à une banque, dans le cadre d’une opération d’attribution d’actions au personnel, ce dont se défend la direction. "Sur 14 millions d’actions réservées aux salariés (en décembre 2007, ndlr), près de 11 millions d’actions seront […]

Social/Après la création d’un observatoire par les syndicats, la direction réagit. ….Alors que le plan Next prévoit 22000 départs volontaires compensés par 6000 recrutements et 10000 reconversions internes entre 2006 et 2008 sur un effectif de 108000 personnes, les syndicats SUD-PTT et CFE-CGC ont créé en juin dernier  « un observatoire du stress et des mobilités […]

<p dir="ltr"> <strong>Les salariés de l'opérateur se réunissent pour évoquer la souffrance au travail.</strong> </p> <p> </p> <p> Qui a le droit de parler du stress chez France Telecom ? La direction et les personnels s'en disputent la légitimité. Deux syndicats, <strong>SUD-PTT</strong> et la <strong>CFE-CGC</strong>, ont saisi le thème à bras-le-corps. Ils ont tenu hier leurs premières "assises nationales contre le stress et les mobilités forcées", et présenté à cette occasion leur deuxième phase d'enquête de leur observatoire du stress. .... </p> <p> L'opérateur a même interdit à deux de ses médecins du travail, invités aux assises d'y participer : "<em>C'est contraire à leur neutralité</em>." Le motif fait sortir de ses gonds, Pierre Morville, délégué syndical central de la <strong>CFE-CGC</strong>, à l'initiative de l'observatoire. Il brandit deux courriers de l'inspection du travail invitant la direction à revenir sur son véto : le devoir de neutralité serait hors de propos. </p> <p> <strong>Détresse.</strong> Hier, dans les deux petites salles bondées du cinéma la Clef, à Paris, où se tenaient les assises, les militants venus des sites nationnaux de France Telecom ont fusé, notamment sur le rôle de la médecine du travail face à des situations de détresse. Et ce n'est pas le manque d'initiatives de l'opérateur pour accompagner ses personnels qui a fait débat, alors que 22000 emplois doivent être supprimés sur la période 2006-2008 (12300 départs recensés à fin juin 2007) et que 10000 salariés doivent se reconvertir en interne. Mais plutôt la façon de s'y prendre. L'opérateur a déployé ainsi à la rentrée de "cellules d'écoute" pendant que les syndicats faisaient du battage avec leur observatoire.... </p> <p> <strong>Accompagner</strong>. L'initiative soulève des interrogations en interne, notamment de la part de médecins du travail. L'une d'elle critique le postulat de départ, qui argue que la "<em>souffrance au travail est liée à un conflit entre salarié et manager ou à une personnalité difficile</em>", et qui sous estime "<em>le rôle des réorganisationset des restructurations du travail qui se succèdent à rythme soutenu". On est coeur du débat,</em> résume Pierre Morville<em> : "Soit le stress est la conséquence d'une pression accrue liée à la mondialisation de l'économie"</em> et la direction n'y peut pas grand chose, et se contente d'accompagner ; soit<em> "c'est un mode de gestion des relations de travail, une sorte de mangement par le stress",</em> s'interoge le syndicaliste, justifiant que les syndicats poussent les feux sur le sujet.  </p>

Vous trouverez ci joint le communiqué de presse le CFE-CGC sur l’attribution de la 4e licence mobile et la reprise AFP  communiqué de presse 4e opérateur mobile 22 11 2007 51.64 Kb Divers liens sur le sujet : un papier sur le magazine Challenge : http://www.challenges.fr/20071123.CHA3854/vers une revision des modalites financieres de la 4e li.html […]

<p> <strong>L'ancien monopole du téléphone a imposé à ses salariés une mutation sans précédent.</strong> </p> <p> <strong>France Telecom est devenu un "champion" de la convergence numérique grâce à un énorme effort d'adaptation de ses salariés fonctionnaires comme contractuels. Une" révolution humaine inédite pour une grande entreprise française, menée sans explosion sociale, non mais sans douleur.</strong> </p> <p> Il y a un peu plus de dix ans l'opérateur historique entamait sa mue.. C'était le 1° janvier 1997. L'ancien monopole du téléphone, constitué 5 ans plus tôt en établissement public baptisé "Franc Telecom", devenait "une entreprise nationale". Héritier de la Direction générale des Postes et Télécommunications (DGPT), France Telecom employait à l'époque 165200 salariés, dont bien plus des trois-quarts étaient fonctionnaires. Nommé président de l'établissement public en septembre 1995, puis Pdg de France Telecom en janvier 1997, Michel Bon avait convaincu le premier ministre Alain Juppé de garantir ce statut, évitant ainsi explosion sociale, grèvesdures ou même "grand soir. </p> <p> Quand il partira, en octobre 2002, accusé de tous les maux- déficit, surendettement, surreffectifs- politiques et journalistes omettront de mentionner qu'il avait réussi à faire d'une administration publique dépassée un "champion" multinationnal, opérateur mobile et fournisseur d'accès internet. D'ailleurs, le groupe sehissera par la suite au cinquième rang mondial des opérateurs télécoms.Au prix d'une véritable révolution humaine puisque, aujourd'hui, à peine plus du tiers de ses 190000 salariés sont fonctionnaires... </p>

Les premières Assises du Stress et de la mobilité forcée à FTSA s’ouvrent aujourd’hui, 13 décembre à Paris. Deux jours de débats riches, d’information et de mobilisation, notamment sur la forme d’un Appel national ! Les premiers résultats du second questionnaire en ligne seront communiqués à cette occasion. Celui-ci était principalement centré sur les liens […]