Le bras de fer entre le patron du groupe Vivendi et une partie de la rédaction d’iTélé qui s’oppose à l’arrivée à l’antenne de Jean-Marc Morandini, alimente les rumeurs. Mais que veut vraiment Vincent Bolloré ? Pour de nombreux observateurs, l’homme d’affaires aurait des visées sur Orange. Et Canal+ ne serait qu’une étape.

[…]

« L’hypothèse selon laquelle Vincent Bolloré pourrait devenir le premier actionnaire d’Orange en apportant les actifs de Vivendi comme Canal+ et ses actions dans Telecom Italia n’est pas à rejeter » assure Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange. « Le rapprochement pourrait faire sens dans la mesure où les places fortes d’Orange sont les mêmes que celles de Vincent Bolloré, à savoir la France et l’Afrique. Dans tous les pays où Vincent Bolloré contrôle les installations portuaires et les transports, Orange est présent ! ».

L’idée a tellement séduit qu’elle a fait l’objet d’un examen de la part de la banque Natixis, qui affirme le bien-fondé d’un tel mariage. En se mariant avec Orange, le groupe Bolloré étendrait, toujours selon cette banque, son emprise sur l’ensemble du monde francophone, qui comptera dans 20 ans 800 millions de locuteurs. « En mettant la main sur Orange, il deviendrait l’empereur de l’Afrique. Il pourrait même faire de l’Atlantique Sud sa mer intérieure car le réseau brésilien Tim est une filiale de Telecom Italia », souligne Sébastien crozier, avant de prévenir : « Mais il s’agirait pour lui de la plus importante capitalisation boursière (36 milliards d’euros actuellement) à laquelle il se soit attaqué. C’est une affaire qui, si elle est actée, prendra de très longs mois et impliquera le soutien du pouvoir politique. »

[…]

Extrait de Marianne – Emmanuel Schwartzenberg – 5 octobre 2016

A lire aussi dans la revue de presse anoo.


Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]