Le CSEE de novembre a débuté par 2 déclarations préalables : SUD a choisi de mettre en lumière la dégradation du climat social avec la recrudescence des suicides et les conséquences du plan de départs volontaires à SCE. La CFDT s’est encore livrée à une critique acerbe à travers un pamphlet national diffusé dans tous les CSEE. Cette déclaration s’est attardée sur les résultats des dernières élections professionnelles (FCPE) en revendiquant fièrement être la seule organisation syndicale en progression mais en ne mentionnant pas leur recul en nombre de suffrages. La CFDT en a profité pour accuser la CFE-CGC Orange de divers maux. Le syndicat CFE-CGC Orange est le seul à connaitre une forte progression en termes de suffrages exprimés. Une performance qui, sans doute, nourrit l’amertume perceptible dans les propos de cette organisation syndicale
Nous avons sollicité des informations sur l’atterrissage budgétaire de fin d’année (Chiffre d’affaires, EBITDA, Cash-Flow, CAPEX) ; en toute transparence selon la Direction, ces projections seront inférieures à l’ambition initiale. En cause, le cyclone BELAL, des hypothèses d’ARPU trop ambitieuses et un contexte économique et concurrentiel très défavorable en 2024. Néanmoins, entre 2023 et 2024, la progression reste positive.
Ce CSEE avait des sujets concernant la direction commerciale, les perspectives d’es emplois à la DORM, le plan de formation pour 2025 et la situation de l’emploi des travailleurs en situation de handicap à la DORM.
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
