Le CSEE s’est ouvert par une journée dédiée à la santé au travail, avec la présentation du bilan 2024 de la médecine de travail, suivie de l’examen de cinq dossiers d’entreprise.
La performance opérationnelle reste solide sur les deux territoires au 1er trimestre, portée par une dynamique positive du chiffre d’affaires et un parc en croissance.
L’activité du bureau demeure soutenue : 742 profils validés, 272 commandes ANCV traitées, 354 remboursements effectués, 2 CESU délivrés. L’opération « fêtes de fin d’année » a permis d’activer 493 comptes dématérialisés.
Côté événements : arbre de Noël prévu le 7 décembre 2025, distribution de chèques cadeaux et soirée salariés entre fin septembre et début octobre. À Mayotte, une organisation spécifique est prévue pour le Noël des enfants et l’événement « Voulé ».
Enfin, le secrétaire informe les élus de l’audiencement du référé CSEE contre le Groupe Orange sur le budget restauration, prévu le 9 juillet 2025 à Paris. Une résolution sur l’augmentation de 7 % de la rétrocession du budget AEP au CSEC (+400 €) a été adoptée à l’unanimité.
Au sommaire du CSE :
Mise au concept Smartstore de la boutique de Ste Clotilde (information)
Modification des horaires de la boutique Chatel (Information)
Redistribution des activités Supply chain (consultation reportée au prochain CSEE)
Bloc 3 : bilan de développement des compétences en 2024 (Information)
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
