Photo : vegefox com – stock.adobe.com
Quelle question étrange ! Pourquoi se poser la question du coût d’un plan d’épargne salariale, alors que vous ne payez pas les frais de gestion ? De fait, tant que vous êtes en poste, c’est votre employeur qui paie la facture. Mais la donne change en cas de licenciement, de démission ou de fin de contrat. Cet article propose un décryptage de la tarification de l’épargne salariale, en 5 questions.
Plus d’informations dans MoneyVox – Benoît Léty – 17/05/2021
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
