En cédant son activité bancaire, Orange poursuit son recentrage – l’Usine Nouvelle

  • Stéphanie CRESPIN

obankusine nouvelle

A l’issue d’une revue stratégique, Orange a annoncé le 28 juin être entré en négociation exclusive avec BNP Paribas afin que ce dernier récupère les clients d’Orange Bank. Pour l’opérateur télécoms, qui accompagnera les 700 salariés concernés, c’est une page de l’héritage de Stéphane Richard qui se tourne.

Orange continue son grand ménage. Après la vente des chaînes de cinéma OCS à Canal Plus, c’est au tour d’Orange Bank, un des projets phares de Stéphane Richard, le précédent PDG, de cesser toute activité sous la forme actuelle.
[…]

Jeudi 29 juin, la CFE CGC d’Orange dénonçait l’arrêt des activités d’Orange Bank dans un communiqué. L’organisation syndicale, qui représente 62 % des salariés, regrette le recentrage qu’elle assimile à « un renoncement de faire d’Orange autre chose qu’un opérateur de tuyaux, alors qu’Orange est une marque unique dans le monde des opérateurs télécoms ».
La solution retenue, par ailleurs, n’a pas la faveur de la CFE CGC qui aurait estimé plus logique un rapprochement avec les activités bancaires de la Poste. L’Etat actionnaire à 100% et présent au capital d’Orange devrait, toujours selon le communiqué, oeuvrer à constituer « un pôle de services numériques solide et pérenne au service de la souveraineté numérique de notre pays ».
[…]

Lire l’article complet dans l‘Usine Nouvelle – Christophe Bys – 29/06/2023

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]