Les mobilités forcées sont désormais le pain quotidien des salariés, et la pression exercée sur les personnels atteint un niveau critique. L’augmentation accrue des congés maladies parmi les salariés le démontre ! En juin 2007, la CFE-CGC/UNSA a créé avec SUD un organe d’observation et d’actions : L’Observatoire du Stress et des mobilités forcées à […]
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Malgré la mutation de France Télécom vers des métiers dont la complexité augmente, la Direction refuse de reconnaître les compétences professionnelles des individus et entend les maintenir dans une situation de sous classification. Ainsi nombreux non cadres exécutent leur travail dans les mêmes conditions qu’un cadre, sans contrepartie financière ni reconnaissance sociale. La CFE-CGC/UNSA dit […]
En 2005, la seule (!) CFTC signait un accord GPEC (Gestion prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences), qui permettait à la Direction d’organiser la mobilité forcée, sans tenir compte du statut des personnels. La Direction continue de refuser la mise en place d’un plan d’accompagnement des mobilités forcées et organise une pression inacceptable sur le […]
En 1995, la CFE-CGC était l’une des deux seules organisations à avoir signé l’accord instituant le CFC. Dix ans après, 40 000 personnes ont pu en bénéficier ! La CFE-CGC/UNSA milite pour la mise en place d’un nouveau système de départ anticipé qui, à partir de 55 ans, permette d’allier une rémunération correcte et une […]
Le montant moyen de l’augmentation annuelle proposé par la Direction est inférieur à l’inflation mais de surcroît il n’y a pas ou trop peu d’augmentation pour de nombreux salariés (moins de 1% pour les non-cadres et les CFC en fin d’échelle ; 0% pour plus d’un tiers des cadres, soumis au SGB). Depuis trois ans […]
L’insertion des travailleurs handicapés est une responsabilité sociale qui incombe à toutes les entreprises. France Télécom, pourtant ancienne administration d’État, est très en retard. C’est inexcusable ! La CFE-CGC/UNSA a signé l’accord d’entreprise du 29/11/2007 en faveur de l’emploi des personnes handicapées au sein de FTSA, pour la période 2008-2010. Cet accord oblige la Direction […]
Alors que les bénéfices et les dividendes de 2007 atteignent des niveaux record, la Direction, plutôt que de procéder à une augmentation des salaires fixes, a proposé le versement d’une prime de 500 euros aux salariés. Le budget correspondant de 60 millions d’euros est largement inférieur à ce qu’a coûté, en frais financiers, le versement […]
La CFE-CGC/UNSA est favorable à la mise en place d’accords de participation et intéressement pour que le fruit du travail de tous soit partagé. La CFE-CGC/UNSA dénonce les objectifs fixés par la Direction qui, compte tenu de la crise mondiale, vont priver les salariés de l’Intéressement en 2009. La CFE-CGC/UNSA est aussi signataire de l’accord […]
Le Plan d’Épargne pour la Retraite COllectif (Perco) ne saurait se substituer au système de retraite par répartition mais il permet de débloquer des fonds, à des moments importants de sa vie. La CFE-CGC/UNSA a signé l’accord du 6 avril 2006 instituant un PERCO dans le groupe France Télécom. La CFE-CGC/UNSA dénonce la faiblesse des […]
<div style="text-align:center;"> <strong>AGIR ENSEMBLE : UNE INITIATIVE HISTORIQUE</strong><img class=" size-full wp-image-1306" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/nosactions/logo-cfe-cgc-unsa.jpg" alt="logo-cfe-cgc-unsa.jpg"" style="margin: 5px;" title="logo-cfe-cgc-unsa.jpg" width="160" height="225" /> </div> <p> Pour la première fois depuis un siècle, <strong>deux organisations syndicales décident d’engager une réflexion et un débat pour offrir une nouvelle perspective à tous les salariés</strong> de notre pays et les rassembler. </p> <p> Après tant de scissions, nous proposons : </p> <ol> <li> de constituer un pôle réformiste qui conjugue négociation et revendication pour faire évoluer harmonieusement notre modèle social ; </li> <li> de construire une alternative innovante à l’opposition de principe et à la réforme de connivence ; </li> <li> d’incarner un syndicalisme fort et responsable. </li> </ol> <p> A France Télécom, nos deux organisations ont décidé d’être dès aujourd’hui des acteurs leaders de cette initiative en organisant une représentation unifiée et en se présentant ensemble aux élections de janvier 2009 (CE, DP, CAP, CCP). </p>
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
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