Vous trouverez ci-dessous notre profession de foi ainsi que la liste de vos candidats CSE et Représentants de Proximité pour les élections de novembre 2022.
Dans un monde numérique où la cybersécurité est garante de nos libertés démocratiques, Orange Cyberdéfense n’est pas une entreprise comme les autres.
Ses représentants du personnel se doivent d’être à la hauteur des enjeux et transformations à venir.
En 2019, c’est cette spécificité qui a conduit la CFE-CGC Orange à obtenir la création d’un CSE propre à OCD et distinct de celui d’OBS SA. Cela a permis de mieux protéger les intérêts des salariés d’Orange Cyberdefense.
Depuis ce temps, vos élus de la CFE-CGC Orange ont travaillé avec vous au développement du télétravail, à remonter votre vision de salarié lors des évolutions de l’entreprise, à améliorer votre qualité de vie (intéressement, NAO, compensations de prime vacances, crèches, politique RSE) et à mettre en place des Activités Sociales et Culturelles équitables, simples d’utilisation.
Le 22 novembre, vous serez appelés à élire vos prochains représentants du personnel : c’est l’opportunité unique de faire savoir que vous attachez de l’importance à un dialogue constructif avec la Direction d’Orange Cyberdefense, et à la défense de vos intérêts.
Vous gagnez plus quand vous accordez la majorité à la CFE-CGC !
Vos candidats et leurs engagements : profession_de_foi__obs_sa_2022.pdf
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
