Photo : afp.com/ludovic MARIN
L’exécutif penche désormais davantage pour un panel de cinq critères, jugé moins ambitieux par les observateurs.
Le feuilleton du logiciel magique promis par Muriel Pénicaud va bientôt prendre fin. Annoncé le 8 mars dernier par les équipes de la ministre du Travail, cet outil devait être branché au 1er janvier 2019 sur le système de paie afin de combattre les écarts de salaire inexpliqués entre les femmes et les hommes, qui s’élèvent en moyenne à 9%.
Lire la suite sur l’Express / L’Entreprise – Tiphaine Thuillier – 10/08/2108
Il est malheureusement probable que la montagne accouchera d’une souris… et que l’outil proposé serve surtout à l’auto-glorification des entreprises. Aux représentant-e-s du personnels de ne pas lâcher le morceau, à décortiquer les bilans sociaux, à exiger des indicateurs transparents et compréhensibles… et surtout des mesures concrètes qui changent vraiment la donne !
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
