Le rapport annuel 2024 sur l’égalité professionnelle chez SCE présente un bilan contrasté. Des progrès significatifs sont observés, notamment la hausse de la féminisation en bande G, un volume moyen de formation supérieur pour les femmes, et une équité globale sur les parts variables et primes. La féminisation des contrats en alternance atteint 42,37 %, tandis que 100 % des hommes ont pris leur congé paternité, traduisant une meilleure répartition des responsabilités parentales. Par ailleurs, 21 femmes ont bénéficié de corrections salariales. Cependant, plusieurs signaux d’alerte persistent : le taux de féminisation des promotions chute à 29,41 %, illustrant un accès limité des femmes à la mobilité ascendante et un plafond de verre toujours présent. Les écarts salariaux, moyens et médians, restent en faveur des hommes, et la faible présence féminine parmi les plus hautes rémunérations souligne la difficulté d’accès aux postes à responsabilité. L’impact de la parentalité continue également de peser davantage sur les carrières féminines.
Face à ces constats, les élus CFE-CGC réaffirment leur volonté de coconstruire avec la Direction une politique ambitieuse et suivie dans le temps, afin de garantir une égalité réelle et durable entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
