DOAG – Retour Multi REORG – Juin 2025

Transformations à la DOAG
retour de la multilaterale entre les organisation syndicales et la direction.

La Direction a engagé début 2025 cinq transformations majeures : DTAG, DVDC / USC / DEC, DISASS / DSPI, Finance et RH. La CFE-CGC Orange Antilles Guyane se mobilise face à ces annonces de transformations qui menacent le quotidien de 880 de nos collègues !

Nous, organisations syndicales, avons exigé un dialogue social transparent et constructif. Après une première réunion multilatérale le 23 mai, où nous avons exigé un état des lieux complet : organigrammes détaillés, effectifs, métiers, périmètres et localisations, la Direction s’était engagée à nous transmettre ces données

Un dossier de 38 pages … sans informations claires ! Ce 11 juin, lors de la seconde multilatérale à Félix Eboué, la Direction nous a soumis un dossier de 38 pages. Reçu le vendredi 6 juin à 18h, veille d’un week-end de 3 jours (4 jours pour la Guyane), ce document est un condensé de mots-clés « simplification, fluidification, mutualisation, résilience, leadership, ambition, gouvernance unifiée », mais reste désespérément vague sur le concret. Pire encore : Les transformations RH et Finance ont été reportées, seules 3 des 5 transformations initialement annoncées ont été présentées. AUCUN ÉTAT DES LIEUX PRÉCIS N’A ÉTÉ FOURNI ! Seul un chiffre global de 880 salariés impactés par ces transformations est mentionné (sur les 1200 effectifs connus en 2023). Les « organigrammes » fournis sont inexploitables : des bulles, des titres flous, aucune visibilité sur les métiers ou les implantations.

Une feuille de route inacceptable pour nos territoires ! Nous avons découvert avec stupeur une « roadmap sociale » au calendrier effréné : 16 juillet : « Information » sur les transformations en CSE. 17 juillet au 31 août : Enquête d’impact sur les 880 salariés… en pleine période de congés estivaux ! 23 septembre : Consultation et avis des élus CSE. Octobre : Communication et mise en application des 3 transformations. Décembre : Bilan du déploiement.   La Direction justifie ce timing serré en prétextant un besoin de « réponses rapides » à une supposée « insécurité » de certains salariés. Nous réfutons catégoriquement cette approche qui manque de transparence sur les parcours professionnels de chaque salarié impacté ! L’ensemble des organisations syndicales a immédiatement demandé une suspension de cette feuille de route.

NOTRE TERRITOIRE, NOS EMPLOIS : EXIGEONS LA TRANSPARENCE ! 

Notre rôle, en tant qu’organisation syndicale, est de veiller à la transparence des informations concernant les 880 salariés impactés par les réorganisations. Or, la Direction peine à nous fournir les bases nécessaires pour comprendre ces transformations

LA CFE-CGC ORANGE REVENDIQUE

• Un état des lieux clair, net et précis des organigrammes des services à jour, avec la répartition des 880 salariés concernés.

• Le respect d’un dialogue social sincère, avec un temps d’analyse et de concertation adapté à nos réalités locales

• La garantie que chaque salarié des Antilles Guyane soit informé et accompagné dignement

• Une transparence sur les métiers qui seront maintenus et ceux qui seront rayés de nos territoires

Cette base de travail est non négociable pour engager des transformations qui auront un impact direct sur nos effectifs et sur l’avenir de nos métiers au sein des Antilles Guyane.

La CFE-CGC Orange Antilles Guyane restera vigilante et mobilisée pour défendre les intérêts de chaque salarié de nos territoires.

Nous sommes à l’écoute de vos remontées. N’hésitez pas à nous solliciter !  

Lucie JANCZAK – 0690 50 70 30

Nathalie SAINTE-LUCE – 0690 55 29 55

Antoine CABRE – 06 90 31 96 64

Pour télécharger le tract au format PDF, cliquez ici

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