[DOAG] – Bilan Social DO Antilles-Guyane 2024 – Les effectifs

  • Antoine Cabre

Chaque année, la Direction publie un bilan social, chargé en chiffres souvent complexes à décrypter.
La CFE-CGC met cartes sur table et vous donne une lecture claire et sans détour du bilan 2024.
Aujourd’hui, zoom sur l’évolution des effectifs : ce qui disent vraiment les chiffres… et ce qu’ils cachent encore.

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La baisse des effectifs se poursuit

Suivant scrupuleusement les objectifs du national : la direction maintient coûte que coûte la baisse des effectifs.
Les méthodes restent les mêmes : frein sur les embauches externes, départs non remplacés, délocalisation en France hexagonale, externalisation…

1/ Encore 13 postes de perdus en 2024,
 – 1% de baisse en 1 an
– 9% depuis 2019…

2/ Ces 13 postes perdus sont au détriment des femmes qui sont 14 de moins qu’en 2023…

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3/ une pyramide des âges inquiétante
Le bilan annuel de l’emploi indique que 50% des salariés de la DO Antilles Guyane a plus de 51 ans.

  

4/ Très peu d’alternants obtiennent un CDD ou CDI
En 2024, il y avait 77 alternants. Seuls 3 ex-alternants ont été recrutés en CDI (14 en CDD). La DOAG participe à la formation des jeunes… mais sans proposition au bout.

En résumé

Une baisse constante des effectifs depuis 5 ans, une majorité des salariés se rapprochant de plus en plus de la retraite ou du TPS, des jeunes de nos territoires non embauchés à la fin de leur apprentissage…

… A ce rythme, nous serons 600 dans 10 ans !!!

Ajoutons à cela une parité homme/femme qui repart dans le mauvais sens

LA CFE-CGC ORANGE REVENDIQUE

De la flexibilité en termes de gestion des effectifs pour la DOAG : nos territoires doivent-ils être contraints aux mêmes objectifs que le national ?

A suivre…

Retrouver la version PDF ici

Lucie JANCZAK – 06 90 50 70 30
Marie LORET – 06 94 42 77 01
Antoine CABRE – 06 90 31 96 64

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