La CFE-CGC préfère l’humain au digital
La CFE-CGC se prononce CONTRE compte tenu de la poltique de l’emploi et le peu de recrutement en 2016. Sur le bilan annuel de l’emploi, le constat est simple : une baisse significative des effectifs et un impact fort sur les conditions de travail des salariés.
Sur le bilan alternance, une bonne dynamique a été mise en place pour nos futurs salariés, nos salariés de demain, reste à renforcer cette politique de recrutement des alternants et leur fournir un véritable plan de carrière.
Pour le bilan formation, le digital c’est bien, l’humain c’est beaucoup mieux. Un certain nombre de métiers nécessitent l’accompagnement de soutiens et de formateurs de proximité. On a vu que c’était des métiers qui étaient actuellement en décroissance sur la DOCE, nous demandons donc à ce qu’ils soient renforcés.
Sur le bilan égalité pro, nous sommes plutôt en phase avec les conclusions du rapport de la commission qui avait été faite sur ce sujet.
Sur le handicap, le rapport handicap a été plutôt positif. Ce que nous regrettons, c’est la diminution du temps libéré pour le TPSH, l’engagement en faveur des recrutements de personnes en situation de handicap a été pris en compte. Une meilleure prise en compte de la notion de compensation serait en revanche un élément positif.
Abstention, pour la CFE-CGC qui ne veut pas cautionner la politique actuelle.
Les élus demandent des données économiques sur ces deux dossiers. Sur SKY 56 nous demandons des places de parking supplémentaires et la prise en compte de meilleures conditions de travail pour les salariés.
Déjà 46 recrutements externes au S1 2016 annonce la Direction, mais plus de 220 départs sur la même période. Le taux de remplacement est de seulement 21% pire qu’en 2015 et 2016.
Abstention pour la raison principale que les conditions de travail des salariés n’ont pas été revues, pour de meilleures conditions de travail et cela nous inquiète réellement. C’est vrai que la Direction a voulu nous rassurer en disant que ces éléments seraient pris en compte ultérieurement, mais nous aurions préféré que ce soit pris en compte à l’ouverture du dossier. Vous nous avez fait rêver avec les 300 m², finalement, le compte n’y est pas !
Un budget restauration à 95,4 M€ en 2016 sur l’UES Orange, pour un budget ASC Restauration théorique de 5,8 millions d’€ concernant la Direction Orange Centre-Est. Si le budget restauration a augmenté, c’est en vérité grâce à l’action tenace de la CFE-CGC. Nous demandons la reprise de la restauration d’entreprise par le CE (avec la transparence sur le coût de la restauration). La restauration collective est une activité sociale et culturelle, dont la gestion dépend légalement des élus CE de par le Code du Travail
Depuis avril 2015, Action Logement constitue un groupe national. Nous constatons en 2016 une baisse du niveau des prestations, avec moins de familles logées. Les prêts accession et prêts travaux sont en baisse en 2016.
Vous pouvez télécharger notre dernier tract pour la mandature 2014-2017 tract_ce_do_ce_oct2017.pdf
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
