Le dossier intra-site Chaudron est en information. En revanche, pour les équipes tertiaires de Chatel, celui-ci sera en information / consultation.
Intra-site du Chaudron : Les objectifs des déménagements intra-sites au Chaudron sont multiples : offrir plus de confort et d’espaces aux équipes DR et DCOM, relocaliser les équipes DISASS dans un espace adapté et anticiper les travaux pour accueillir les équipes de la Direction Client au Chaudron. Cela concernera 19 salariés du bassin nord, pour lesquels des plans détaillés ont été présentés en partant de l’existant et en allant vers la cible. À noter que 5 salariés de la DC seront installés de manière provisoire dans la salle de réunion « Roche Ecrite ». Le planning prévoit la fin des déménagements au 15/07/2023.
Equipe tertiaire de Chatel : Ce projet de déménagement ne concerne pas la boutique ni le SAV de Chatel, mais les équipes de DC (25 personnes), DAF (4 personnes) et DSI (1 personne), soit un total de 30 collaborateurs. L’objectif est de créer une synergie entre les équipes et de rassembler les filières métiers en un seul endroit. Des études sont en cours pour identifier les locaux les plus adaptés à cet effet. Le Chef de Projet a affirmé qu’aucun collaborateur ne verrait son temps de trajet augmenter de plus de 20 minutes. Pour faciliter la transition, une communication claire et des temps d’échange seront organisés. Les aménagements des futurs espaces sont en cours d’étude et la consultation des élus est prévue pour juillet, en vue d’une mise en œuvre en septembre 2023. En attendant, les collaborateurs impactés seront rencontrés, accompagnés et leurs ressentis remontés à la Direction pour prendre en compte toute problématique éventuelle.
A la CFE-CGC Orange, notre priorité est le bien-être des salariés et leur accompagnement dans le cadre de tout changement. Nous allons donc nous assurer que ces critères seront pris en compte et respectés.
En ce qui concerne le déménagement des équipes tertiaires de Chatel, les élus sont unanimes : nous exigeons une analyse approfondie de l’impact humain de ce projet par la CSSCT. Les salariés ne doivent pas être de simples pions dans ce processus.
Nous sommes préoccupés par le volet économique de ces opérations, souvent négligé dans les présentations de la Direction de l’Organisation et des Ressources Humaines. Nous demandons donc à être informés du budget global alloué à ces deux projets.
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
