En trente ans, la proportion d’ingénieure informatique femme a été divisée par deux. Pouvoirs publics et associations veulent inverser la tendance, et l’Académie française a indiqué qu’il n’y avait « aucun obstacle de principe » à la féminisation des noms de métier : mais est-ce suffisant pour changer les mentalités ?
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Les témoignages des ingénieures intervenues à l’antenne démontrent qu’il reste beaucoup à faire pour faire évoluer les mentalités et reconnaître pleinement la capacité et le droit des femmes, symboliquement et financièrement, au même niveaux que les hommes. C’est sans doute la seule voie possible pour que les femmes s’intéressent à nouveau à ces métiers, qui les ont évincées ces dernières années, par des comportements a minima désagréables envers elles, et des rétributions qui restent inférieures à celles des hommes.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
