Des expertes et experts pour défendre les salariés

  • Christian SIMON

Au cours de la mandature 2018-2021, 95% des 439 dossiers examinés par les CCP portaient sur des sanctions disciplinaires. Le plus souvent, l’avis des CCP est suivi par la Direction, ce qui permet d’alléger les sanctions appliquées.

La CFE-CGC et la CFTC unissent à nouveau leurs forces pour présenter des candidates et candidats expérimentés, connaissant bien le droit du travail et les textes en vigueur chez Orange. Plusieurs sont juges ou défenseurs des salariés dans un Tribunal des Prud’hommes.

Nos engagements

  • Être à l’écoute des salariés et les accompagner pour leur permettre de faire valoir leur point de vue.
  • Garantir le respect du droit du travail à chaque personne salariée menacée de sanction ou de licenciement.

Parmi nos candidates et candidats CAP et CCP

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  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

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Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

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