Depuis plusieurs semaines, le cours de l’action d’Orange a plongé en dessous des 10 €.
La CFE-CGC est consternée par cette situation, mais n’en est malheureusement pas surprise.
En effet, nous n’avons cessé depuis de longues années de dénoncer la stratégie de pilotage de l’entreprise par le cours de la bourse, qui pour nous ne pouvait mener qu’à une impasse. Orange a persisté à distribuer un dividende supérieur à son résultat net d’exploitation, fait inouï et heureusement marginal dans les entreprises Françaises.
En 10 ans, notre entreprise a distribué 21,2 Milliards d’€ de dividende, presque l’équivalent de notre capitalisation actuelle, et, on le voit, cette stratégie ne convainc plus. …/
La CFE-CGC considère que le salut de l’entreprise passe par quelque chose de fondamental : le lien fort qu’il doit y avoir entre les salariés et leur management. Ce lien est déterminé par les écarts sur la redistribution de la richesse, sur les précarités des uns et des autres et sur les conditions de travail de chacun. …/
En attendant, sur le plan local, nous souhaitions vous alerter sur 2 sujets. D’abord la compréhension des nouvelles « mesures télétravail » dans le cadre de la crise COVID et son application par certains managers.
Par exemple, il a été explicitement demandé à des Cadres Exécutifs Autonomes nomades en AE de déposer des jours de télétravail dont la seule justification était l’économie de tickets Restaurants. Ceci posant deux problématiques, l’une étant le sens de cette consigne et l’autre l’accompagnement des repas (en est-on à faire des économies sur la participation de l’entreprise aux titres restaurants ??). Ces collaborateurs doivent-ils faire une note de frais ?
Second sujet sur lequel nous voulons attirer l’attention de la direction : le déficit de dialogue social. Ainsi, nos émissaires CFE-CGC de l’AG Pro Pme ont découvert en multilatérale, pardon, en réunion d’information, que des salariés d’OFS du site de Tarbes rejoignaient la DOGSO sans que ses instances (CSSCT et/ou CSEE) n’aient été consultées. …/
La CFE-CGC craint que l’intérêt général soit moins bien défendu de manière unilatérale qu’en mode collectif et transparent.
Lire et télécharger la Déclaration préalable dans son intégralité déclaration préalable CFE-CGC 28_octobre_2020.pdf
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
