Dans sa déclaration préalable du 10 juin dernier, la CFE-CGC dénonçait les conditions acrobatiques de tenue des divers entretiens réglementaires (EI, ARCQ, entretien professionnel) avec des délais trop courts et donc les risques de surcharge de travail pour les managers, associés à de la frustration coté collaborateurs.
Hélas les faits nous donnent raison. Sur ARCQ en particulier, la situation est très inquiétante. Ainsi en boutique, des salariés n’ont eu aucun entretien depuis 2 ans, d’autres ont eu un entretien …en leur absence, d’autres encore en UIOC, sont placés sur le 1er niveau « base » alors qu’ils ont 20 ans d’ancienneté dans le métier…. /
La prime COVID est encore un bon exemple de comment transformer de la motivation en rancœur : Stéphane Richard avait déclaré que les personnels participants au PCA obtiendraient la prime, et l’on voit que finalement les back offices des UI sans qui les interventions n’auraient pas lieu ont été exclus de la prime ! Idem pour les chargés d’affaires en UI, idem pour le centre courrier qui est resté ouvert durant toute la crise. La liste n’est pas exhaustive…. /
La restauration collective maintenant. C’est un sujet délicat pour tous les salariés d’Orange qui ont le sentiment de ne pas travailler dans la même entreprise tellement les situations sont différentes selon que l’on travaille dans une DO où la restauration est déléguée ou gérée directement par leur CSEE. Or, il s’agit pour chacun d’une source de pouvoir d’achat non négligeable. /
A propos de télétravail, la CFE-CGC, signataire des accords et des avenants sur le sujet, s’étonne des informations écrites dans l’intranet sur les contrats et les avenants de télétravail qui empêchent les salariés d’en bénéficier. Sans concertation avec les partenaires sociaux, la direction a mis fin à l’application de ces accords, aussi la CFE-CGC vous réclame de rétablir tous les types de demandes de télétravail, afin d’éviter une déloyauté dans l’application de l’accord sur le télétravail dans le Groupe Orange.
Enfin, la CFE-CGC revient à nouveau sur le sujet de la PVV moyenne donnée aux vendeurs ayant surperformé en SCO et pour lesquels la direction avait assuré regarder ce point avec bienveillance. Sauf erreur de notre part, cette question a été repoussée aux calendes grecques. Il s’agit là encore de pouvoir d’achat, et cette fois, c’est à la main de la direction de la DO GSO.
Déclaration préalable dans son intégralité : déclaration préalable CSE DO GSO 22 07 20
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
