Madame la Présidente,

Mesdames et Messieurs les membres du CE de la DO Sud,

Les élections du 19 au 21 novembre approchent et avec elles nous allons connaitre de nombreux changements : la fin des CE et la naissance des CSE, l’augmentation du périmètre des IRP en lien avec le dossier ancrage, la création des Représentants de Proximité, et des commissions SSCT.

Mais, nous sommes le 29 août, le CE DO Sud existe toujours.

Depuis plusieurs CE, la CFE-CGC pose des questions à la direction dans le cadre des dossiers présentés dans cette instance. Nous avons essayé plusieurs méthodes : poser les questions en amont, les poser en séance… mais avec le même résultat : aucune réponse de la direction.

Pour la CFE-CGC, ce n’est pas acceptable !

Les élus-es CE ont pour mission de rendre un avis éclairé sur les dossiers présentés par la direction, pour cela la direction a le devoir de répondre aux questions des élus-es avant toute consultation.

Elle a également comme devoir de s’assurer d’une équité dans le niveau d’information partagé à l’ensemble des élus-es sans distinction de l’OS d’appartenance, ni de l’appartenance ou non au bureau. A titre d’exemple, la non communication à l’ensemble des élus-es, du protocole transactionnel entre ORANGE SA et le CE DO Sud caractérise, pour nous, un dysfonctionnement. Par parenthèse, cela pose la question du mandat du secrétaire pour signer cette convention.

La CFE-CGC est fondamentalement attachée au bon fonctionnement des IRP et souhaite un dialogue social constructif. Nous voulons que les instances, et notamment le CE, travaillent efficacement ce dernier trimestre de mandature. Nous soutiendrons toutes actions en ce sens.

Sans réponse à nos questions, la CFE-CGC s’interroge sur la capacité des élus à rendre des avis éclairés sur les différentes consultations des blocs en fin d’année.

Pour la délégation CFE-CGC au CE de la DO Sud.


Articles complémentaires

  1. Pessac Multipôle des Graves, une rénovation au rabais Quelle est la cible réelle à l’issue de la rationalisation des locaux avec l’arrivée de nouvelles entités sur le site de Multipôle des Graves  En effet, nous aurions 650 salariés sur le site ou 724 salariés selon les slides d’un meme document ! Ce point étant posé, tout d’abord, nous tenons à remercier tout particulièrement […]
  2. Déménagement Campus Toulouse « Tolosa » : découvrez les principales mesures d’accompagnement négociées par la CFE-CGC Le 18 juin, la CFE-CGC a signé avec réserves l’accord concernant le déménagement vers le Campus « Orange Tolosa ». Découvrez les mesures obtenues par nos négociateurs : projet immobilier campus Tolosa accord accompagnement 2021 2024.pdf Le cadre global de l’accord Cet accord est valable jusqu’au 31 décembre 2024. Il s’applique à l’ensemble des personnels […]
  3. Créations d’emplois en région Occitanie : la présidente de Région nous répond Dans le cadre de la crise sanitaire qui a généré une chute drastique de l’activité des entreprises de la filière aéronautique, la CFE-CGC Orange avait écrit deux courriers à la Direction et aux élus territoriaux, en août et octobre dernier, pour demander l’étude expresse de créations d’emplois permettant d’utiliser les compétences locales en ingéniérie numérique, […]
  4. La CFE-CGC alerte le COMEX sur le projet immobilier Montpellier Campus A l’attention de Monsieur Gervais Pellissier Directeur Général Délégué, People & Transformation Paris, le mercredi 13 janvier 2021 Objet : alertes sur le projet immobilier Montpellier Campus Monsieur le Directeur, Nous souhaitons porter à votre connaissance nos inquiétudes et celles des salariés concernés quant au projet immobilier Montpellier Campus du site la Pompignane, (site où IBM […]
  5. Revue de presse de novembre 2020 La revue de presse de novembre 2020 est à votre disposition. Au sommaire : Actionnariat, pouvoir d’achat, entreprise, régions, 5G, formation, Covid 19, procès harcèlement Pour la consulter : revue de presse de novembre 2020 Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication en rubrique Revue de presse, mais aussi en nous suivant sur Facebook, Twitter, […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]