Madame La Présidente,

Mesdames et Messieurs les élus, et représentants de la direction.

La satisfaction de nos clients se dégrade sur tous les marchés, et sur tout le territoire d’ORANGE France. En cause des échecs de productions et des rendez-vous manqués en cascade.

Face à cette situation dramatique, ORANGE France a lancé un « crash program », qu’elle appelle pudiquement « Zone Sensible Intervention ».  Euphémisme s’il en est, qui cache allégrement la gravité de la situation !

Mais plutôt qu’admettre :

  • Que le « pas cher coûte cher », et de reconnaître qu’avec cette crise, nous payons des années de non-remplacement des départs dans le domaine de l’intervention,
  • Plutôt qu’admettre que nous subissons aujourd’hui les conséquences d’un recourt toujours plus important à la sous-traitance. C’est-à-dire que la Direction est responsable du manque de technicien à l’origine de cette crise « capacitaire ».
  • Plutôt qu’admettre que cette stratégie, du non-remplacement et du recourt massif à la sous-traitance, engendre des pertes de compétences, et qu’elle nous rend dépendant de nos partenaires. Bref qu’il faut en changer, et vite.
  • Plutôt d’admettre la réalité, de reconnaître ses erreurs, et de changer de stratégie, donc, la Direction est dans le déni et elle cherche des explications externes à ORANGE…

Car pour elle, l’origine de cette crise viendrait de la mauvaise santé de la filière qui n’arrive pas à recruter… Nous comme les autres FAI. Car les métiers où il n’est pas possible de télétravailler attirent moins …

C’est ubuesque et surtout, c’est oublier qu’ORANGE porte une grande part de responsabilité dans la fragilisation de la filière : depuis des années elle tire les prix vers le bas, participe à la précarisation des emplois, et fait porter les risques d’accidents à ses partenaires…

La situation est telle que les élus de la république et les médias sont maintenant alertés et l’exposent sur la place publique.

Vous pouvez la lire dans son intégralité ICI


Articles complémentaires

  1. Pessac Multipôle des Graves, une rénovation au rabais Quelle est la cible réelle à l’issue de la rationalisation des locaux avec l’arrivée de nouvelles entités sur le site de Multipôle des Graves  En effet, nous aurions 650 salariés sur le site ou 724 salariés selon les slides d’un meme document ! Ce point étant posé, tout d’abord, nous tenons à remercier tout particulièrement […]
  2. Déménagement Campus Toulouse « Tolosa » : découvrez les principales mesures d’accompagnement négociées par la CFE-CGC Le 18 juin, la CFE-CGC a signé avec réserves l’accord concernant le déménagement vers le Campus « Orange Tolosa ». Découvrez les mesures obtenues par nos négociateurs : projet immobilier campus Tolosa accord accompagnement 2021 2024.pdf Le cadre global de l’accord Cet accord est valable jusqu’au 31 décembre 2024. Il s’applique à l’ensemble des personnels […]
  3. Créations d’emplois en région Occitanie : la présidente de Région nous répond Dans le cadre de la crise sanitaire qui a généré une chute drastique de l’activité des entreprises de la filière aéronautique, la CFE-CGC Orange avait écrit deux courriers à la Direction et aux élus territoriaux, en août et octobre dernier, pour demander l’étude expresse de créations d’emplois permettant d’utiliser les compétences locales en ingéniérie numérique, […]
  4. La CFE-CGC alerte le COMEX sur le projet immobilier Montpellier Campus A l’attention de Monsieur Gervais Pellissier Directeur Général Délégué, People & Transformation Paris, le mercredi 13 janvier 2021 Objet : alertes sur le projet immobilier Montpellier Campus Monsieur le Directeur, Nous souhaitons porter à votre connaissance nos inquiétudes et celles des salariés concernés quant au projet immobilier Montpellier Campus du site la Pompignane, (site où IBM […]
  5. Revue de presse de novembre 2020 La revue de presse de novembre 2020 est à votre disposition. Au sommaire : Actionnariat, pouvoir d’achat, entreprise, régions, 5G, formation, Covid 19, procès harcèlement Pour la consulter : revue de presse de novembre 2020 Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication en rubrique Revue de presse, mais aussi en nous suivant sur Facebook, Twitter, […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]