La CFE-CGC souhaite toujours hisser la réflexion au-dessus de la contestation. Pour cette raison, nous siégeons de nouveau dans cette instance, alors que d’autres OS ont fait le choix inverse.
La NAO qui a cristallisé une partie de la contestation s’est achevée comme prévue par une décision unilatérale de l’entreprise. Pour la seconde fois en 2 ans, les OS ont dénoncé en vain une négociation en trompe l’œil, et espéré jusqu’au dernier moment que la direction nationale comprendrait la nécessité impérieuse d’aboutir à un accord mieux disant et plus consensuel.
D’aucuns diront que c’est déjà bien beau de bénéficier d’une enveloppe d’augmentation salariale de 1,8%, que tant d’autres entreprises n’ont pas eu ce geste envers leurs salariés, et que malheureusement dans le contexte de crise sanitaire et économique que nous connaissons, certaines sociétés ont même dû recourir à des plans sociaux.
Certes.
Et c’est la raison pour laquelle la CFE-CGC a tout de même apposé sa signature sur le document.
Mais Orange n’est pas n’importe quelle entreprise et sa situation est loin d’être difficile….
Vous pouvez la lire dans son intégralité ICI
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
